JOIN BASE LANGLEY- EUSTIS, Va. -- Para um profissional da Igualdade de Oportunidades, o serviço militar é mais do que uma escolha de carreira, é um legado familiar. Vinda de três gerações de serviço, EUA Tecnologia da Força Aérea. Sargento. Fabian Carbajal, 633 d Especialista em EO da Ala da Base Aérea, descreve sua família como parte da classe.. Ambos os seus avôs serviram, um como um Marinho e o outro como um Marinho. Seu pai seguiu no Corpo de Marinhas antes de se aposentar da Guarda Nacional. Hoje, a tradição continua: Carbajal e seus irmãos todos servem. . Eu sabia que queria servir,. Carbajal disse..Eu também queria viajar e sair da minha cidade natal. A Força Aérea me deu essa oportunidade.
Antes de se requalificar para EO, ele passou quase uma década no campo da carreira da Inteligência como analista de imagens..Eu costumava brincar que eu jogava ‘Eu espionei' para viver, disse ele..A Intel foi um trabalho emocionante e significativo, mas eu senti que tinha alcançado os limites do que eu poderia fazer lá.. Uma oportunidade de readministrar treinamento veio através do Programa de Readministração de Oficiais Não Subordinados após a Força Aérea ter experimentado overmaning no campo de inteligência. Para o Carbajal, a decisão de reeducação foi profissional e pessoal. .Eu quero ser um conselheiro de orientação quando eu sair do exército,. ele afirmou..Então, procurei empregos que se alinhassem com meus objetivos de longo prazo. EO parecia o ajuste certo..
A transição de informações para EO foi uma grande mudança no que seu trabalho diário. . Na Intel, você faz parte da cabeça da lança, ele disse.. Você está apoiando diretamente a missão fornecendo informações para greves. EO está mais de volta na lança, mais como o eixo ou a manivela, mas isso não torna isso menos importante. Em vez de suportar um único conjunto de missão, o EO suporta todas as missão na instalação, servindo aviadores e civis em todos os níveis.
. Nosso trabalho é certificar- se de que a lança não desmorone,. Ele explicou..Apóiamos aviadores, civis e, às vezes, até famílias para que as pessoas possam fazer seus trabalhos sem serem afetadas por coisas que não devem importar no local de trabalho.. O suporte que o EO fornece, em grande parte por trás das cenas, permite que a Força Aérea ataque a missão e fortalece o nosso ethos guerreiro, incentivando a resiliência mental e obtendo o Airmen a ajuda que eles precisam com situações desafiadoras. їQuando as pessoas se sentem ouvidas, tratadas corretamente e suportadas, elas são mais confiantes,.. Essa confiança os habilita a liderar, a cuidar dos seus asas e a permanecer envolvidos na missão..
Ao ser aberto e acessível, o EO pode lidar com disputas ou outros problemas que podem impedir os aviadores de executar em seu mais alto nível. A parte desafiadora é que muitas pessoas não percebem que EO não é um lugar assustador; não é tudo sobre crime e punição. . Tentemos lembrar às pessoas que o EO não é um escritório misterioso do qual você deve ter medo, disse ele.. Somos pessoas. Eu sou o Sargento Carbajal. Esta é a minha equipe. Você pode vir falar conosco. Grande parte dessa conexão é construída através de visitas de unidades, sessões de facilitação e resolução alternativa de conflitos. A ADR permite que os profissionais de EO atuem como facilitadores ou mediadores treinados, ajudando os membros a resolver conflitos no local de trabalho voluntariamente e em colaboração.
ї Pode ser um Airman Basic e um O- 6, dois pares, um civil e um supervisor; ele realmente executa o espectro completo,. Carbajal afirmou.. E o que acontece na facilitação permanece na facilitação. Usamos julgamento profissional, explicamos os requisitos de reporte na frente e protegemos informações sempre que possível. E a represália por usar uma agência de ajuda não é tolerada. Embora os casos de EO possam levar tempo devido à necessidade de precisão e devido processo, o Carbajal acredita que o impacto vale a pena. . As pessoas entram estressadas, frustradas, às vezes no seu ponto de ruptura, disseram.. Se eles saírem sabendo que há um caminho para a frente e alguém defendendo por eles, isso importa..
Além do caso, a equipe de EO priorizou a melhoria dos processos internos e o cuidado com o seu próprio pessoal. . Nós somos um dos escritórios de EO mais ocupados da Força Aérea, explicou Carbajal.. Só há sobre 300 Os profissionais de EO total, e nós estamos consistentemente nas cinco instalações mais movimentadas. Para gerenciar a carga de trabalho, a equipe reviu sistemas de rastreamento desatualizados, reorganizou o escritório para criar um ambiente mais calmo para os visitantes, e enfatizou o reconhecimento e o desenvolvimento profissional.
Eles também criaram posições administrativas temporárias para aviadores em toda a instalação, dando E- 4 através de E- 6 membros de experiência prática em uma agência de ajuda, enquanto aliviam a carga de trabalho do escritório. ї A ideia era dar oportunidades de crescimento aos aviadores enquanto fortaleciam nosso escritório,.. Eles voltarão para suas unidades mais fortes, com melhor perspectiva e habilidades de liderança.
O que mais se destaca para o Carbajal é quando os aviadores cuidam de outros aviadores. .Já vi asas entrarem juntas, supervisores defendendo o seu povo, e primeiros sargentos usando EO como suporte e não como último recurso, disse ele.. Isso me diz que o sistema está funcionando..
Para o Carbajal, EO não é apenas sobre políticas ou procedimentos. É sobre as pessoas. Se estamos fazendo nosso trabalho direito, ele disse, estamos ajudando os aviadores a manter-se focados na missão, cuidar um do outro e manter a Força Aérea forte.