A Microsoft anunciou nesta segunda-feira (26) um programa de saída voluntária para cerca de 60 mil funcionários, equivalente a 27% dos 223 mil empregados registrados em junho. A iniciativa busca conter custos enquanto a empresa amplia os investimentos em inteligência artificial (IA), segundo a Reuters. O número corresponde aos profissionais elegíveis à oferta. A companhia ainda não divulgou uma projeção de quantos aceitarão deixar seus cargos. Como funciona a saída voluntária? O programa contempla equipes selecionadas nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia . O Brasil não aparece na lista divulgada pela Microsoft. A elegibilidade alcança o nível 70 da hierarquia interna, que inclui alguns cargos de vice-presidente. Conforme apuração da Reuters, participam áreas como Xbox, Windows, Copilot, finanças e recursos humanos . Marketing, negócios comerciais e segurança estão entre as divisões excluídas. Os pacotes seguem as condições habituais de desligamento, com pagamentos conforme cargo e tempo de serviço, além da continuidade temporária de benefícios. Segundo o GeekWire, os elegíveis têm até a primeira semana de dezembro para decidir. No comunicado oficial, Amy Coleman, responsável por recursos humanos, apresentou a oferta como uma forma de adaptar as equipes às necessidades dos negócios. Ao GeekWire, a empresa afirmou que demissões continuarão entre suas opções, conforme as condições de cada área. Quais cortes a Microsoft já anunciou? As reduções atingem diferentes negócios há anos. Em janeiro de 2023, a Microsoft anunciou a eliminação de 10 mil vagas, menos de 5% do quadro da época. Em 2024, foram anunciados cortes de 1,9 mil postos na divisão de jogos em janeiro e outros 650 em setembro, durante a integração da Activision Blizzard. Também houve dispensas nas equipes de nuvem Azure e do dispositivo de realidade aumentada HoloLens. A sequência se intensificou em 2025: aproximadamente 6 mil demissões em maio, outras 305 em Redmond, nos EUA, em junho, e cerca de 9 mil em julho. As dispensas ultrapassaram 15 mil naquele ano. Entre as justificativas apresentadas estavam a redução de camadas de gestão e a simplificação de funções. Já em abril de 2026, a empresa anunciou um programa de aposentadoria voluntária para funcionários nos EUA. Cerca de 30% dos aproximadamente 8.750 elegíveis aceitaram a proposta, segundo o GeekWire. Em julho, a Microsoft anunciou 4,8 mil cortes, concentrados nos negócios comerciais e no Xbox. Na divisão de jogos, a reestruturação previa reduzir 3,2 mil posições ao longo do ano fiscal de 2027, com 1,6 mil desligamentos imediatos. Em setembro, outra rodada atingiu centenas de profissionais, inclusive de nuvem, IA e pesquisa. Os cortes no Xbox daquele mês já faziam parte do plano anunciado em julho. Quanto a Microsoft pretende investir? A companhia prevê aproximadamente US$ 175 bilhões em investimentos de capital em 2026, segundo sua apresentação de resultados de julho. A expansão da infraestrutura para IA, com data centers e chips, aumenta os gastos e a cobrança de investidores por retorno, conforme a Reuters. No comunicado sobre as demissões de julho, a Microsoft afirmou que os cargos eliminados naquela rodada não estavam sendo substituídos por IA. A empresa reconheceu, porém, que a tecnologia permite automatizar tarefas e altera as atividades exigidas dos funcionários. Veja também: O que está acontecendo? Gigantes da tecnologia desabam na Bolsa e perdem valor
