Explore o suporte do empregador do OINP para trabalhadores estrangeiros. Entenda os passos e requisitos para um processo de aplicação suave. Com a Entrada Expressa cada vez mais competitiva e imprevisível, muitos trabalhadores estrangeiros temporários estão procurando programas de nomeação provincial como um caminho alternativo para a residência permanente. Para aqueles que trabalham em Ontário, o Programa de Nomes de Imigrantes de Ontário (OINP) pode oferecer uma rota para o futuro. Sob a redefinida prioridade Ontário de Força de Trabalho, no entanto, o apoio do empregador não é simplesmente uma formalidade. Os empregadores têm seus próprios requisitos de elegibilidade, etapas de aplicação e responsabilidades. Eles devem fornecer informações sobre a oferta de negócios e emprego e obter a aprovação OINP para a posição. Aqui está o que os trabalhadores precisam saber antes de se aproximar do seu empregador. O OINP substituiu recentemente seus streams anteriores da oferta de emprego empregador com o stream prioritário Ontário de Força de Trabalho. Ele fornece um caminho para residência permanente para trabalhadores estrangeiros qualificados elegíveis com ofertas de emprego permanente e qualificadas em tempo integral em Ontário. O processo começa com o empregador. Antes de um trabalhador poder registrar uma Expressão de Interesse (EOI), o empregador deve registrar- se através do Portal do Empregado da OINP e enviar informações sobre a oferta de emprego. Se o trabalhador for convidado a se candidatar, ambas as partes têm responsabilidades separadas.
O empregador deve solicitar a aprovação da posição, enquanto o trabalhador envia um pedido para nomeação provincial. O trabalhador não pode ser nomeado a menos que o aplicativo empregador. Antes de se aproximar de um empregador, os trabalhadores devem determinar se o negócio pode participar do programa. Os requisitos financeiros e de pessoal variam de acordo com a localização. Os empregadores na área da Grande Toronto geralmente precisam de pelo menos $ 1 milhões em receita anual e cinco cidadãos canadenses ou residentes permanentes a tempo integral. Fora do GTA, os requisitos são geralmente menores, com limiares de receita que variam desde $ 250,000 para $ 500,000 e um mínimo de três funcionários qualificados. O trabalho remoto também pode ser uma consideração. O OINP geralmente exige que o empregador tenha instalações físicas de negócios em Ontário onde o empregado trabalha ou reporta para trabalhar. A elegibilidade do empregador é apenas uma parte da avaliação. A oferta de emprego também deve atender aos requisitos da OINP. Geralmente, a posição deve ser tempo integral e permanente, ou seja, pelo menos 30 horas de trabalho remunerado por semana e 1,560 horas por ano, sem data de fim predeterminada. As posições de tempo e prazo fixo não se qualificam. A posição também deve ser urgentemente necessária para o negócio do empregador, o que significa que deve representar uma necessidade genuína dentro das operações existentes da empresa.
O salário deve atender ao requisito OINP aplicável para a ocupação e região, geralmente pelo menos o salário médio aplicável. Regras diferentes podem ser aplicadas em algumas circunstâncias. Se o empregado já estiver trabalhando na posição, o salário oferecido geralmente não pode ser inferior ao salário atual. A participação do empregador envolve mais do que assinar uma carta, mas o empregador não está solicitando a residência permanente em nome do empregado. O empregador deve usar o Portal do empregador OINP para enviar informações sobre a oferta de emprego. Se o empregado for convidado a se candidatar, o empregador deve enviar o seu próprio pedido para aprovação da posição, juntamente com documentação corporativa e de emprego. O tempo é importante. Uma vez que um convite é emitido, o empregador tem 14 dias de calendário para enviar o seu aplicativo. O empregado tem 17 dias de calendário para enviar a sua candidatura e não pode fazê- lo até que o empregador tenha apresentado a sua candidatura. Por essa razão, os trabalhadores devem discutir o processo com o seu empregador antes de um convite chegar. Seja claro sobre o que você está pedindo. Em vez de perguntar se o empregador irá patrocinar você para a residência permanente, explique que você está explorando a nomeação através do OINP e que o programa exige que o empregador participe. Explique o processo, incluindo o aplicativo empregador, documentação necessária e curtos prazos.
Também é importante não minimizar o papel do empregador, sugerindo que eles só precisam assinar um formulário. O empregador tem responsabilidades e obrigações de cumprimento, por isso entender o processo antes de concordar em participar é importante. Os empregadores que participam do OINP devem fornecer informações precisas, manter os termos da oferta de emprego aprovada e reportar certas alterações ao OINP. A participação não significa geralmente que um empregador seja contratualmente obrigado a empregar o indivíduo até que se torne um residente permanente, nem significa que o empregado deve permanecer com o empregador, independentemente das circunstâncias. A relação de trabalho permanece sujeita à lei de emprego aplicável e às obrigações contratuais. No entanto, as alterações na relação de trabalho podem ter consequências de imigração. Se o emprego terminar ou houver alterações materiais na posição ou seus termos, podem surgir obrigações de reporte e a mudança pode afetar a aprovação do empregador, a nomeação do empregado e o seu caminho para residência permanente. Para os trabalhadores que consideram a linha prioritária Ontario Workforce, o apoio do empregador deve fazer parte da estratégia de imigração desde o início. Antes de registrar um EOI, entenda se o empregador e a oferta de emprego se qualificam e o que o empregador será obrigado a fazer. Uma conversa clara com antecedência pode ajudar ambas as partes a se prepararem para o processo e atuar rapidamente se um convite chegar. Você pode cancelar a assinatura a qualquer momento. Ao se inscrever, você concorda com nossos termos de uso e política de privacidade. Este site é protegido pelo reCAPTCHA e aplica- se a política de privacidade do Google e os termos do serviço.